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济南股权激励:胜蓝股权丨合伙制, 放大人才的话语权价值

济南股权激励:胜蓝股权丨合伙制, 放大人才的话语权价值

以人为本的合伙人制关键点:人聚财聚合伙制,按字面意思理解,就是几个志同道合的人,凑在一起做一份事业,赚钱一起赚,风险一起担。这种模式仿佛又和股份制很相似。现在国内许多企业采取股份制管理模式,效益好了股东就多分红,效益不好股东就少分红或不分红。这更是一种分钱的模式。更有甚者,有的企业打着合伙制的名号,其实还是做着股份制的...

MORE INFO → 专业知识 607 2022-05-20

股权激励公司:胜蓝股权丨疫情影响下,除了给员工降工资,还能怎

股权激励公司:胜蓝股权丨疫情影响下,除了给员工降工资,还能怎

疫情爆发以来,一片哀嚎。很多行业,比如餐饮、娱乐、旅游等都没有完全复工,即使复工,影响也很大。每一次“复工潮”的来临,也意味着原本就因为疫情而“伤筋动骨”的企业,将重新面临着众多员工支出的难题。企业恢复营业之初,营业额不高,员工上班全额发工资,公司可能亏损更严重,如何进行平衡?如何决定上班人选?主动权如何把握?— 1 ...

MORE INFO → 专业知识 780 2022-05-20

山东股权设计:胜蓝股权丨千万不要和不出钱的人一起合伙开公司

山东股权设计:胜蓝股权丨千万不要和不出钱的人一起合伙开公司

导读创业选择合伙人,有一类人是坚决要当心的——就是不愿意出钱入股的人。曾听一个在外企打工的高管朋友说他要创业了,辉哥问到股权和出钱的情况,他告诉我投资方主动找到他愿意出500万占80%,说他不出钱占20% 。这个哥们在一家大型外资企业做销售多年,销售经验丰富,了解中国市场,一个台湾民间投资人想在中国大陆投资生产类似的相...

MORE INFO → 专业知识 635 2022-05-19

股权激励落地:胜蓝股权丨为什么要用“股权激励”分走老板的钱和

股权激励落地:胜蓝股权丨为什么要用“股权激励”分走老板的钱和

很多企业的管理者每天都很忙,事无巨细,所有的事情决策都自己一手操办。当企业出了问题时,员工把问题推给高层,高层再推给管理者,管理者只能依靠自己去解决问题。一旦出了问题,管理者解决不及时,企业就损失惨重。那么如何才能改变这个被动的局面呢?管理者一定要舍得分钱、分权、分工。管理者把所有的都握在自己手里,高层和员工既没有经济...

MORE INFO → 专业知识 725 2022-05-19

山东股权设计:胜蓝股权丨股权转让的40个关键问题!

山东股权设计:胜蓝股权丨股权转让的40个关键问题!

一、股权是什么,具体包括哪些权利?答:股权是投资人投资公司而享有的权利,来源于投资人对投资财产的所有权。投资人对公司的投资实质上是对投资财产权利的有限授予,授予公司的财产权利成为公司法人对投资财产的财产权,保留下来的权利及由此派生的衍生权利就成为投资人的股权。股权内容比较丰富,主要包括:(1)股东身份权;(2)参与决策...

MORE INFO → 专业知识 597 2022-05-18