股权咨询公司：胜蓝股权丨股权激励怎么做才有效？这4个导向，老

股权激励是一项长期的员工激励制度，不仅是对员工的考验，也是对老板和公司的考验。很多老板落地股权激励时却发现效果不好，一般来说是因为存在以下导向性问题：1股权激励4大导向错误一、财散人散，掌握分寸股权激励，首先考验的是老板能不能舍得，有舍才有得。对经营管理者进行股权激励，就需要老板舍弃一定的权利和利益，如果老板没有这样的...

MORE INFO → 专业知识 889 2023-12-04

股权激励咨询：胜蓝股权丨真正的股权激励，你需要从这六个层面去

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？1管理层面●分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激励时，必须首先建立统一的...

MORE INFO → 专业知识 602 2023-12-03

股权激励公司：山东胜蓝咨询丨3种股权激励机制，助你实现业绩倍

二十一世纪什么最贵？——人才!对于中小企业而言更是如此，人才是公司快速发展最为宝贵的资源。那么如何有效的激励核心人才，而又不失控制？如何点燃员工的工作激情，推动实现战略目标？核心团队如何真正的实现“共识、共创、共享？”股权激励是很好的一种方法，是谷歌、华为、苹果、阿里做强做大的奥秘所在。但股权激励不仅仅是分钱的艺术，更...

MORE INFO → 专业知识 816 2023-12-02

股权咨询公司：山东胜蓝股权丨股权激励主要有哪些方式？

股权激励有利于企业与员工成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种形式，各类企业适宜采取的形式也不同。那么股权激励主要有哪些方式？PART01股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时...

MORE INFO → 专业知识 620 2023-12-01

股权激励公司：胜蓝股权丨股权激励与“合伙人制”，哪一个更对公

在“人荒”的时代，千军难得，一将更是难求，留住关键人才就成了企业的战略性问题。谁拥有了人才谁就占据了竞争的主动，这已经是所有企业的共识，为此，企业可谓是绞尽了脑汁，使尽了浑身解数，于是“股权激励”与“合伙人制”这种用人、留人的激励措施便应运而生。然而，许多企业高管对此存有误解，认为股权激励就是合伙人制度，合伙人制度就是...

MORE INFO → 专业知识 515 2023-11-30