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股权激励公司:胜蓝股权丨为什么股权激励后,他们还是离职单干了

股权激励公司:胜蓝股权丨为什么股权激励后,他们还是离职单干了

作者:胜蓝咨询 苏雯静一个企业实施股权激励的目的,最关键的无非是这样几种:留住人才,希望优秀的人能够长期为企业干活激励人才,希望核心的人才能够将工作当成事业,当成自己的事激发人才的主动性,希望有能力的人才能够拼命付出,释放自己的潜能吸引人才,希望外部

MORE INFO → 专业知识 904 2021-12-23

股权激励咨询:胜蓝股权丨为什么要用“股权激励”分走老板的钱和

股权激励咨询:胜蓝股权丨为什么要用“股权激励”分走老板的钱和

很多企业的管理者每天都很忙,事无巨细,所有的事情决策都是自己一手操办。当企业出了问题时,员工把问题推给高层,高层再推给管理者,管理者只能依靠自己去解决问题。一旦出了问题,管理者解决不及时,企业就损失惨重。那么如何才能改变这个被动的局面呢?管理者一定要

MORE INFO → 专业知识 591 2021-12-21

股权激励咨询:胜蓝股权丨重振旗鼓,满血复活的瑞幸咖啡背后都做

股权激励咨询:胜蓝股权丨重振旗鼓,满血复活的瑞幸咖啡背后都做

因财务造假被迫退市后,股价还能翻十倍,除了乐视,恐怕只有瑞幸咖啡了。距离从纳斯达克退市已经过去了1年半,瑞幸用实际行动证明了什么叫做“咸鱼翻身”。12月9日,瑞幸发布了未经审计的第3季度财报,实现季度营收23.5亿元,同比增长了100%。更让人惊喜的

MORE INFO → 专业知识 856 2021-12-20

股权激励方案:胜蓝股权丨股权激励,腾讯、京东、小米是如何设计

股权激励方案:胜蓝股权丨股权激励,腾讯、京东、小米是如何设计

对于很多互联网公司来说,股权激励是留住优秀人才的金手铐,是圈住员工忠诚度的利器。不过都是股权激励,各家却有各家的招式。股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”,股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用:首先,可以让员工实现自我价值;其次,情感上

MORE INFO → 专业知识 996 2021-12-17

股权激励落地:胜蓝股权丨企业实施股权激励时,公司估值到底值多

股权激励落地:胜蓝股权丨企业实施股权激励时,公司估值到底值多

股权激励落地:胜蓝股权丨企业实施股权激励时,公司估值到底值多少?企业为了激励和留住核心人才从而实施股权激励, 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益;使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展

MORE INFO → 专业知识 515 2021-12-16