股权激励落地：胜蓝股权|股权激励不当带来的六大风险

企业在做股权激励时，如果是企业老板自行导入，导入不当的话，可能会带来这样六大风险：激励无效果、助长懒惰、带来负能量、增加人力成本、造成权力失控、带来法律风险。1

股权激励公司：胜蓝股权|如何理解使用股权激励

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？1管理层面●分配机制股权激励的本质是激

股权激励老板的要求变成员工的追求。让基层，中层，高层和老板一样沸腾。股权激励模型是一对一量身定制的模型，绝对不能照抄的。让我们了解一下这六个模型的核心要点。股权

股权激励老板的要求变成员工的追求。让基层，中层，高层和老板一样沸腾。股权激励模型是一对一量身定制的模型，绝对不能照抄的。让我们了解一下这六个模型的核心要点。1、

对于上市公司和新三板挂牌企业，股权激励对公司股价提升效果明显；对于非上市公司，股权激励让普通员工成为公司股东，身份的转变让员工更具奉献精神，从而成为公司业绩增长