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股权激励咨询:胜蓝股权丨企业股权激励的八大误区!

股权激励咨询:胜蓝股权丨企业股权激励的八大误区!

企业制定股权激励计划时,到底应该注意哪些事项,规避哪些误区?本刊总结出目前我国企业在推行股权激励时面临的八大误区和陷阱,配以案例和评论,希望能给正在股权激励这个围城内外徘徊的企业一点启示。一、认为股权激励就是股票期权激励其实,股权激励并非只有股票期权

MORE INFO → 专业知识 594 2021-11-11

股权激励方案:胜蓝股权丨企业做股权激励要记住这4点

股权激励方案:胜蓝股权丨企业做股权激励要记住这4点

股权激励方案:胜蓝股权丨企业做股权激励要记住这4点1不能是几个人的激励有的公司只做高管的股权激励,不考虑其他员工。公司挣钱、股权值钱了,高管富裕了,其他员工只能“羡慕嫉妒”;有的公司做股权激励,设置的门槛高,比如工龄10年以上且连续获得优秀称号3次以

MORE INFO → 专业知识 946 2021-11-10

山东股权激励:胜蓝股权丨股权激励要从这六个方面去理解

山东股权激励:胜蓝股权丨股权激励要从这六个方面去理解

作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段,股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么,究竟该如何理解股权激励呢?管理层面:分配机制股权激励的本质是激励,激励的标的是股权,是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配,首要考虑的是公平性问题,即分

MORE INFO → 专业知识 615 2021-11-08

山东股权激励公司:胜蓝股权丨股权激励的理论基础

山东股权激励公司:胜蓝股权丨股权激励的理论基础

一、股权激励的诞生机理股权激励自诞生以来的快速发展并不是偶然的,而是有着深刻的经济、管理理论与实践背景。01委托——代理理论委托——代理理论是指委托人与代理人之间因为信息不对称,导致代理人不能以委托人的利益最大化为目标。这种信息不对称如果是事前的,我

MORE INFO → 专业知识 726 2021-11-05

山东股权激励方案:胜蓝股权丨最差劲的激励方式,就是给员工涨工

山东股权激励方案:胜蓝股权丨最差劲的激励方式,就是给员工涨工

山东股权激励方案:胜蓝股权丨最差劲的激励方式,就是给员工涨工资!很多老板认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐高效工作,达到激励效果。但金钱所起到的激励作用往往是短时性的,一些非物质的方式却能长远有效激励员工。今天给大家分享的激励方法,

MORE INFO → 专业知识 603 2021-11-04