股权激励咨询：胜蓝股权丨上市公司与非上市公司股权激励的区别
上市公司与非上市公司所遵循的法律法规之间存在着不同。例如上市公司，因其均是股份公司，故适用《公司法》中有关股份公司的条款；而除一部分改制为股份公司的绝大多数非上
MORE INFO → 专业知识 787 2023-12-08
专注企业股权设计上市公司与非上市公司所遵循的法律法规之间存在着不同。例如上市公司，因其均是股份公司，故适用《公司法》中有关股份公司的条款；而除一部分改制为股份公司的绝大多数非上
MORE INFO → 专业知识 787 2023-12-08
在“人荒”的时代，千军难得，一将更是难求，留住关键人才就成了企业的战略性问题。谁拥有了人才谁就占据了竞争的主动已经是所有企业的共识，为此，企业可谓是绞尽了脑汁，
MORE INFO → 专业知识 768 2023-12-07
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，让其能够享受股权带来的经济效益与权利。股权激励让员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。在创新驱动的知识经济时代，股权激励的本质可以说是重新定义了财富共享机制...
MORE INFO → 专业知识 596 2023-12-06
股权激励是一项长期的员工激励制度，不仅是对员工的考验，也是对老板和公司的考验。很多老板落地股权激励时却发现效果不好，一般来说是因为存在以下导向性问题：1股权激励4大导向错误一、财散人散，掌握分寸股权激励，首先考验的是老板能不能舍得，有舍才有得。对经营管理者进行股权激励，就需要老板舍弃一定的权利和利益，如果老板没有这样的...
MORE INFO → 专业知识 909 2023-12-04
作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？1管理层面●分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激励时，必须首先建立统一的...
MORE INFO → 专业知识 625 2023-12-03
