股权激励落地：胜蓝股权丨公司股权激励的退出机制,该如何设计？

在初创企业遍地开花的年代，人们更多的关注焦点常常在于如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却容易忽视员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。同时，对激励对象而言，通过股权退出获得的高额收益是更丰厚的激励利益，没有退出机制，激励难免沦为鸡肋。一、为何股权激励需要建立退出机制？建立股权激励的退出机制的必要性主要体现在...

MORE INFO → 专业知识 952 2022-06-19

股权激励公司：胜蓝股权丨华为的7次股权调整，背后是7次重大危

股权激励公司：胜蓝股权丨华为的7次股权调整，背后是7次重大危机！华为的股权激励制度，是企业界的一个创举。华为自创立以来，共经历了7次股权制度调整；我们发现，每一次股权调整背后，都是华为的一次重大危机。这是任正非应对危机的特殊方式。特殊时期，要用非常手段；越是危机时刻，股权激励越有力量。华为的7次股权调整1）1987年-...

MORE INFO → 专业知识 602 2022-06-10

股权设计咨询：胜蓝股权丨股权让朋友代持，你真的想清楚了？

朋友让我代持他的股权，会不会有什么风险？这是一个经常被咨询的股权问题，实际中，因为对股权代持的认识模糊而身陷被动局面的情况大量存在。本文对股权代持相关问题作一总结，最大限度地让读者看得懂、记得住，便于遇到股权代持时，作出决策。— 1 —隐名、显名在股权代持情形中，同一份股权共存两个股东，即隐名股东和显名股东。隐名股东是...

MORE INFO → 专业知识 654 2022-06-09

股权落地咨询：胜蓝股权丨股权激励都有哪些工具？

1.股权期权[1]股权期权（期权）是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先约定的条件和价格购买本公司一定数量股权的权利。它有两个核心特征：一是它属于员工的权利，员工在满足条件的前提下可以选择购买或不购买；二是购买股权的价格事先约定清楚，可以约定一个明确的价格，比如按当前公司净资产计算的价格购买[2]，也可以约定一个价...

MORE INFO → 专业知识 666 2022-06-05

股权设计咨询：胜蓝股权丨创业公司股权结构设计

起底合伙人制：看懂阿里、小米等公司合伙制度安排。一、股权架构员工+顾问 15% 投资人 15% 合伙人 70%合伙人制度的重要性：阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职...

MORE INFO → 专业知识 892 2022-06-03