股权落地咨询：胜蓝股权丨雷军如何管理公司的股份、股权？
日期：2022-06-21 08:13:11 / 人气：
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股东退出问题
什么是“锁定期”？
关于股份公司“锁定期”的规定有：
发起人持有的公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
与股份公司不同，有限责任公司没有关于“锁定期”的规定。
一般情况下，有限责任公司的股权可以自主转让，无持有时间的限制。
但是，在创业之初，其实锁定期已经存在了。只不过，它存在于各合伙人的“心里”。
创业初期，彼此默认要各尽其能，为盈利的目标全力以赴。
这个心里的锁定期就是：盈利之前，大家都没想退出。
在公司成立以后，面对真实市场的各种挑战，有的合伙人无法经受考验：
怎么半年了还没回本？
怎么一年了还没收益？
怎么两年了还没什么利润？
......
“实在不行，还是退出吧。”
于是，退出股东要求公司或大股东收购其股权，这就使公司陷入上文所述的两难境地。
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如何设置“锁定期”
心里的锁定期，没有效力。
创业初期，自有资金的稳定性对公司的持续发展有重要作用。
从法律层面上讲，有限责任公司的股权转让是“章定优先”，即公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
这为有限责任公司设定锁定期提供了制度基础，即在不禁止流通的前提下，可以约定限制条件。
限制条件，能起到“锁定期”的作用。
雷军如何管理公司股份、股权？
雷军曾说：我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后闹得不欢而散，兄弟变仇人。
所以合伙创业一定要签订《退出机制协议》，其中第一条就是“约定锁定期，锁定期内不能退出，谁退出谁净身出户”。
但是实践中，少有人有雷军这样的远见，更少有公司会在公司章程中对股权转让做特别规定，大都是照搬法条或通用模板。
这导致，在不该退出的阶段想退出，在想退出的时候难退出。
写在最后
从底层出发，把心里的“锁定期”转换为书面的规则体系，在不禁止流通的前提下，约定限制条件。
合伙创业的未来是未知的，把每一步都走好，未来才能走好。
提前约定股权锁定期，为企业的稳定和发展打下坚固的基础，也能更好地激发合伙人的创造力。
