股权激励公司：胜蓝股权丨什么才叫“员工激励”？90%的人都理

在企业经营和管理中，“激励”是一个时常涉及的重要话题。激励就只是让员工升职加薪吗？什么才是真正的激励？什么样的激励才能持续激发员工的激情和斗志？作者 | 胡浩来源 | 管理的常识（ID:Guanlidechangshi）摘编自《 将战略落地 》，机械工业出版社出版有一个关于迪士尼创始人沃尔特的故事。一个小男孩曾问迪士尼...

MORE INFO → 专业知识 626 2022-05-21

山东股权设计：胜蓝股权丨千万不要和不出钱的人一起合伙开公司

导读创业选择合伙人，有一类人是坚决要当心的——就是不愿意出钱入股的人。曾听一个在外企打工的高管朋友说他要创业了，辉哥问到股权和出钱的情况，他告诉我投资方主动找到他愿意出500万占80%，说他不出钱占20% 。这个哥们在一家大型外资企业做销售多年，销售经验丰富，了解中国市场，一个台湾民间投资人想在中国大陆投资生产类似的相...

MORE INFO → 专业知识 773 2022-05-19

股权激励落地：胜蓝股权丨为什么要用“股权激励”分走老板的钱和

很多企业的管理者每天都很忙，事无巨细，所有的事情决策都自己一手操办。当企业出了问题时，员工把问题推给高层，高层再推给管理者，管理者只能依靠自己去解决问题。一旦出了问题，管理者解决不及时，企业就损失惨重。那么如何才能改变这个被动的局面呢？管理者一定要舍得分钱、分权、分工。管理者把所有的都握在自己手里，高层和员工既没有经济...

MORE INFO → 专业知识 783 2022-05-19

股权激励咨询：胜蓝股权丨股权激励不是工资奖金的替代品！

需要创业公司尤其是早期创业公司注意的是：股权激励不是工资奖金的替代品！创业公司过早实施大规模股权激励，很难起到激励的预期效果，因为公司的价值还没有得到市场的认可，给出的公司激励股权对员工来说也只是一张白条……创业企业的高成长性，往往伴生着两大典型的特征：VC投资和员工激励。两者都涉及公司的股权层面，前者主要是以公司股权...

MORE INFO → 专业知识 627 2022-05-18

股权激励公司：胜蓝股权丨稻盛和夫：越是萧条时期，越不能放弃

作者 | 稻盛和夫内容来源：本文节选自2016稻盛和夫经营哲学沈阳报告会上，日本“经营之圣”稻盛和夫所做的《萧条中飞跃的大智慧》主题演讲。当萧条的风暴席卷而来的时候，企业领导人应该怎样来执掌经营之舵呢？下面依次讲述我思考的应对萧条的五项对策。01全员营销萧条时期，全体员工都应成为推销员。员工平时有不同的岗位，平时都会有...

MORE INFO → 专业知识 913 2022-05-15