股权设计咨询：胜蓝股权丨什么样的人才是好的合伙人？

徐小平：作为投资人，我投资的秘密就是凭感觉去看创业者。当时周航做易到用车来找我的时候，准备了一大堆材料来说服我，他坐在我的对面，就那么的盯着我，感觉”面露凶光“，但就是有那么一种穿透力，我想这大概就是所谓创业老大的人格魅力吧。01对于创业者，我最看重什么？人格魅力，创业者一定要有这个东西。我做投资的时候主要看这点，我称...

MORE INFO → 专业知识 67 2022-06-30

股权落地咨询：胜蓝股权丨股东开始合作之前，为什么要先签署股东

事后再多的道理，抵不过当初一纸协议。股东之间的合作基础是规则，开始合作之前一定要先签署股东协议，对退出机制、股东义务、决策机制以及企业方向四大问题作出约定，并制定具体实施办法，大家承诺共同遵守，才能确保公司的根基长治久安。01定好规则才能合作长久1、认可规则和遵守规则是成为股东的前提股东之间的合作、一举一动，无不牵扯到...

MORE INFO → 行业新闻 804 2022-06-27

股权落地咨询：胜蓝股权丨雷军如何管理公司的股份、股权？

合伙创业，开一家有限责任公司，并按时出资。公司开始运转，因为发展或盈利情况没有预估得好，有股东就想退出了。前途难料，保本为好。怎么办？买卖不成仁义在，挤一挤把钱退了吧。没想到，退了钱，公司却难上加难。— 1 —股东退出问题有限责任公司中，股东权益无法实现，导致股东退出的情形较为常见。如果不能争取获利，那最低限也要保本退...

MORE INFO → 专业知识 726 2022-06-21

股权激励落地：胜蓝股权丨公司股权激励的退出机制,该如何设计？

在初创企业遍地开花的年代，人们更多的关注焦点常常在于如何开展股权激励，给予哪些员工股权激励，但却容易忽视员工离职、业绩不达标时，如何收回激励股权。同时，对激励对象而言，通过股权退出获得的高额收益是更丰厚的激励利益，没有退出机制，激励难免沦为鸡肋。一、为何股权激励需要建立退出机制？建立股权激励的退出机制的必要性主要体现在...

MORE INFO → 专业知识 949 2022-06-19

股权激励公司：胜蓝股权丨华为的7次股权调整，背后是7次重大危

股权激励公司：胜蓝股权丨华为的7次股权调整，背后是7次重大危机！华为的股权激励制度，是企业界的一个创举。华为自创立以来，共经历了7次股权制度调整；我们发现，每一次股权调整背后，都是华为的一次重大危机。这是任正非应对危机的特殊方式。特殊时期，要用非常手段；越是危机时刻，股权激励越有力量。华为的7次股权调整1）1987年-...

MORE INFO → 专业知识 597 2022-06-10