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股权落地:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制

日期:2020-11-18 19:32:48 / 人气:

股权激励咨询:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制(图1)

为提高中高层管理人员工作积极性和奋斗精神,金雷股份于2020年9月3日下午在公司会议室举办长期激励项目启动大会。胜蓝咨询杨新龙、杨久强老师一起见证了金雷股份这一重要时刻,胜蓝咨询创始人杨新龙老师为拟激励人员就企业战略发展及长期激励作出专题讲授。

金雷股份立于2006年3月,注册资本2.38亿元,总资产超22亿元。2015年 4月22   日,正式在深交所创业板上市,股票代码300443,成为区域内首家A股上市的民营企业。金雷股份以生产MW级风电主轴及φ2500mm 以下各类大型锻件为主导   ,产品广泛应用于风电 、水电、火电、矿山、冶金、石化、船舶、模具等多种行业领域,客户遍布中国、美国、德国、西班牙、印度、巴西等,并在行业内占领导地位 。

股权激励咨询:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制(图2)

启动大会上,金雷股份伊总表示这种激励方式不是今天想起来做的,公司发展7-8年的时候就开始考虑,公司上市前也探讨过,去年也请外部专 业的咨询机构一起讨论过很多次,跟中泰证券的专家一起研究。但一直觉得不是很合适,一直到现在差不多经历大半年的时间才确定下来跟胜蓝咨询的合作。要把公司做成一个大家体现价值实现梦想的平台,让更多的年轻人有机会更 好的成长,并实现更大的人生价值并获得回报!

股权激励咨询:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制(图3)

胜蓝咨询创始人杨新龙老师借助熵增定律和企业生命周期理论,给大家阐述了企业发展一  定会遇到各种问题。管理要做的只有一件事情,就是如何对抗熵增。在这个过程中,企业的生命力才会增加,而不是默默走向死亡。并提出胜蓝咨询原创的现代合伙化组织“三体模型”,即利益共同体,事业共同体,命运共同体这三级合伙人长期激励机制。实施长期激励后企业的中高层具有分享企业长期收益的机会。这种激励方式具有一种导向作用,完善了企业的薪酬结构,可以大大提高在职员工工作积极性、主动性和创造性。

股权激励咨询:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制(图4)

胜蓝咨询是专注为企业提供股权顶层设计、股权激励、合伙人机制等长期激励机制落地服务的专 业咨询机构,以其专注、专 业的态度服务于企业,帮助企业打通长期激励、绩效管控与公司治理各模块的经脉,助力更多企业股权战略落地,让人人成为合伙人,实现员工、客户、老板,企业的共赢,助力企业的健康快速增长。


股权激励咨询:胜蓝股权丨胜蓝股权助力A股上市公司金雷股份打造长期激励机制(图5)