【股权100问】02问：五五分的股权结构好不好？
日期：2022-05-26 11:20:56 / 人气：
山东股权激励：胜蓝股权丨【股权100问】02问：五五分的股权结构好不好？
三个人合伙，前面两个人是初创的时候就加入的，当时前两个合伙人的股权是50%：50%。王五后期带着技术进入这家公司的，现在变成三个人分股份，到底怎么给王五股权，三个人怎么分配，各方争执不下，这种情况应该怎么分才合理呢？
这种情况在股份的分配里面是很常见的，这家公司的问题在王五没有进去之前，股份的分配就存在非常巨大的问题，因为早期的两个合伙人，他们的股份每个人都是50%。
如果我们关注一下相关的资料会发现，很难见到一家五五分的股权，最后能把公司做好。海底捞虽然也是从五五分做起来的，但本质上是在发展过程中，创始人张勇收购了其他股东的股权，使原来五五分的结构发生了本质的变化。
平分股权最常见的局面是什么呢？公司在最艰苦的时候，股东之间可能还能抱团，共同使劲，都想把这家公司做好。一旦这个公司有了盈利或者说有大的盈利了，平分的这种股权合伙模式，再好的亲兄弟、再好的朋友、再好的亲戚，不管怎么样最后都很少有好的结局的。
最典型的代表例子，就是国内著名的连锁餐饮企业真功夫，其创始人老板蔡达标现在还在监狱里面，为什么在监狱里面呢？很重要的一个原因，就是因为他当初跟他小舅子创业的时候两个人的股份就是五五分，后来因为争权夺利的演变，最终的结局就是现在的状态。
前面这个问题当中，原来两个人合伙时五五分的模式已经有了一个非常大的问题，埋下了隐患。王五他是带着技术来进公司，到底三个人的股份如何来分配呢？
首先要考虑到他的技术对这家企业的关键性到底有多大。本质上还要看这个企业的定位是营销导向型、技术导向型还是资本导向型。不同类型的企业对于技术所需求的价值是不一样的。
再者结合公司的类型定位，考量王五持有的技术对公司的重要性，如果这家公司离开这项技术，或者在市场上找到同类的技术难度怎么样？这种技术越稀缺，它所占的股份就要越多，越常见越没有谈判的筹码，也就意味着这个技术方所占的股份就应该要越少。
最后还要考虑这个技术到底能给公司创造多少的效益，或者这个技术有没有技术团队说的这么的成功。
我们建议可以把技术团队的股份分为两部分，一部分的叫做实股，一部分为期权。假设技术团队入股企业，要给他15%的股份，可以把这15%分成10%的实股加上5%的期权。
10%的实股就相当于直接给到技术团队，期权什么时候可以变现呢？一定要与技术的结果相关联。比如说技术团队做出一定的技术成绩或者有一定的业绩达标，或者是对公司产生一定的效益等，当结果可以兑现，期权就可以兑现。
企业家们常犯的问题就是一遇到合适的技术团队，有种相见恨晚的感觉，只想赶快把对方拉进来，谈好股权比例就直接工商登记变更了。等到后来才发现，对方的技术团队，承诺很多结果却没有兑现，人员可能甚至都没有到位，有些关键的知识产权都没有进行知识产权的变更。这时候就会比较被动，再想去做调整就难了。
我们都知道创业越是早期，所面临的风险就越大，对于股东个人来说承担的风险也越大，对于后来加入的合伙人来说，越晚加入，面临的风险越小，股权的价值也就越大，能获得股权的比例也就越少。所以对于后期加入的股东，给多少股权比例，要考虑前期创业股东所承担的风险，即使后来的技术团队有很强的优势，股权的份额可能也会少一点。
就像很多投资人一样，投的项目越早期出同样的钱，占的股权比例就要大一些，项目越是后期，同样的投资额，股权的占比不一样。是因为早晚的企业风险承担的责任不一样。
前面开头这个问题中，应该如何给王五股权呢？结合我们多年的股权咨询经验，建议技术团队的持股比例在15%左右相对合适。最终多少，还是要根据企业的性质，对技术的依赖程度，以及技术本身的效果来做实际的判断。
