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股权激励咨询:胜蓝股权丨股权激励中总量和各量如何确定?

日期:2020-11-19 10:51:38 / 人气:

 在股权激励政策的落地中,股权激励的总量如何确定,同时股权激励的个量如何确定,是很多企业家比较头疼的问题,数量的确定绝不是简单的数量均分,今天胜蓝股权给大家说一下几个比较重要的原则:

股权激励总量的确定需要考虑以下因素

1总量首先考虑大股东控制力的关系,同时考虑是否上市,兼顾战略投资人的控制权

2公司规模越大、发展阶段越高,持股比例越小,反之则持股比例越大;

3总量需要预留未来员工和新晋升员工的空间,股份预留是必须加入总量考虑的问题

股权激励个量的确定需要考虑以下因素

1考虑激励对象的中长期薪酬比例,和薪资恰当的激励是理想的分配效果。

 

 

 

2不同时期的个量目标不同,企业处于初创期,人数较少建议直接判断法,简单明了,当处于成熟期,人数较多可以通过数据的测算采用用分配系数法。

3个人股权激励数量,应当充分考虑分批次给予的阶段同时预留未来的量

4 个量的差异化 责任人不于激励总额的20%核心经营团队激励数量不少于激励总额的60%。