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股权激励的公司:胜蓝股权丨股权激励的股票来源,以及需要员工出资问题

日期:2020-11-19 10:51:01 / 人气:

胜蓝股权:股权激励的股票来源,以及需要员工出资问题

有许多企业家咨询胜蓝君,在股权激励的过程中,激励的股票从哪里来?以及如果公司的股票已经具有一定的价值的话是否需要员工出一部分资金,同时资金的大小如何把控的问题,今天就给大家好好的分析一下 其中的奥秘。

首先说一下非上市公司股权激励的来源:针对现金结算类的股权激励方式,不涉及公司实际股权,故不存在股份来源问题,以下仅就权益类股权激励方式中的股份来源进行如下阐述:

一是采取增资的方式,公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公司增资的权利。

二是原始股东出让公司股份。如果以实际股份对公司员工实施激励,这这里还有一些细节,一般由原始股东,通常是大股东向股权激励对象出让股份。根据支付对价的不同可以分为两种情形:

首先是为股份赠予,考虑激励对象个人所得税的情况下,原始股东可以向激励对象无偿转让一部分公司股份;

第二种就是股份出让,出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。

在这里胜蓝君需要提醒大家注意的是,在股权转让或增资过程中必须要约定清楚原始股东的优先认购买权问题,这是很多的企业容易忽略,并且埋下隐患的一个点。

很多公司选择股权激励时,本身每股已经有其价值,授予或归属给员工后多数会涉及出资购买的问题,员工出资购买股权或者对已归属期权行权,除了考虑方案的可行性以外,最后胜蓝君在特别提醒一下也要特别的关注员工的承受能力,因为本身是激励,不能最终成为负担,

比较常见的解决方法方法:

1、购股金额比较大的可以分批购买;

2、运用公司的奖金、分红来转化为购股资金,购买股票;当然,实际操作中还有很多方法,具备一定灵活性。 

除了以上的几个细节,如果还有其他问题可以咨询胜蓝股权,胜蓝股权是专注成长型企业股权激励方案落地服务的咨询机构。

经过在咨询行业多年的积累,通过为数万家企业的服务而获得海量实战经验,已经成为一家真正可以为企业做到方案落地的实战型咨询企业

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