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股权激励:胜蓝股权丨济宁股权激励的要点:吸引人才

日期:2020-11-19 10:44:29 / 人气:

济宁股权激励的要点:吸引人才


很多企业家有一种误解,“我们公司体量小,不需要做股权激励。”


公司小真的不需要股权激励吗?哼,太天真!


知道当初马云是怎么“吸引”到蔡崇信这个人才的吗?


马云遇见蔡崇信的时候,蔡崇信已经是瑞典Investor AB的职员,年薪70万美元。而马云能够许给蔡崇信的年薪只有5000元人民币,外加一个伟大的愿景。


有时候,股权激励就是一种愿景。注册资本只有50万还是认缴的公司,股权能值几个钱?可就是这几个钱,我想分给你,我不再是老板,你不再是员工,我们一起努力、一起发展、一起把它变成几百万、几千万、几个亿。


在阿里后来的合伙人制度中,有两个合伙人:一个是马云,另一个就是蔡崇信。什么是合伙人?就是,有我马云在的一天,你蔡崇信就不会倒。


所以,记住了,越小的企业,越应当去做股权激励。


因为和大企业相比,你一无资金,二无技术,三无品牌,拿什么吸引人才?大企业能给员工开100万的年薪,你小企业开不了。大企业能给员工分房子、买车,你小企业也比不了。


你能给的,就是一个伟大的愿景。你敢于对你的员工说:亲爱的员工,当你有一天干不动了的时候,我照样可以保证你衣食无忧。因为,我们的股权,我们共同享有。


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