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股权激励咨询:胜蓝股权丨青岛企业股权激励的死局:小股东称霸篇

日期:2020-11-19 10:44:27 / 人气:

        青岛企业股权激励的死局:小股东称霸篇


在企业中,也有这样的情况,虽然股东占股份比例很小,但这个企业有最后的发言权。


例如,一个企业一开始只有两个股东,一个持有51% 的股份,另一个持有49% 的股份,然后引进一个同样希望在企业中拥有股份的技术人才。


此时,经过谈判,两位股东同意将其2%的股份转让给技术人员,使大股东的股份成为49%,第二位股东的股份为47%,三位股东的股份为4%。


按理说,这三个股东是比较小的,在企业较轻成分,是一个小股东,但一旦这两个股东和大股东发生冲突,情况就不是股股份,另三家股东4的相同,二股东47% %的股份,仅仅是51%。


而大股东的股份是49%,这样的股权结构的结果,最终导致大两个说呢不计,但小股东说了算。这危害是非常严重的企业。


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