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股权激励方案:胜蓝股权丨聊城股权激励方案的基本类型

日期:2020-11-19 10:43:47 / 人气:

聊城股权激励方案的基本类型


(1)绩效单位

公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标(如资产收益率等),并规定在一个较长的时间(绩效期)内,如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标,那么绩效期满后,则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。


这部分报酬往往不是直接分配给激励对象,而是转化为一个风险因素。经过一定的几年后,风险管理体系可以在对激励对象的行为和绩效进行评价之后,将风险管理体系现金化。


如果激励对象未能通过年度考核,激励对象将受到没收风险的惩罚。在计划中,经理人员的收入取决于他预先获得的业绩单位的价值和数量。

聊城股权激励方案的基本类型

(2)股份期权

股票期权和非上市公司采用股票期权激励模式理论。经过经理绩效考核和资格获得,在未来的一段时间来评估每一定数量的本公司股票的价格收购目前的净资产的权利。


然后,如果每股净资产价值已经升值,股票期权持有人获得的潜在利益,违背了按揭付款的风险补足差额。在离开正常的价格根据当时的评估由公司回购的时间,公司的激励对象购买股份后。如果不正常休假,目前由该公司购买的价格持有的股份和回购价格评估一种低。


上述适用于非上市公司股权激励的工具各有优缺点,且各有其适用条件。根据激励的目的、行业特点和企业的客观情况,公司需要灵活选择合适的股权激励工具或激励工具组合。


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