新闻动态 News真实、正向、传递价值

当前位置: 首页 > 新闻动态 > 行业新闻

股权落地:胜蓝股权丨山东企业实施股权激励落地计划的角度(三)

日期:2020-11-18 19:58:37 / 人气:

山东企业实施股权激励落地计划的角度(三)


05员工出资能力

激励对象的投资能力是其参与股权激励的重要条件。当然,与资金来源相比,激励对象对企业发展的信心是根本。投资能力意味着员工是否有那么多钱购买公司股票。


投资意愿意味着他是否愿意花这么多钱购买公司的股票。激励总金额分配给个人后,激励对象的投资总额应与其投资能力相匹配。


根据我国以往的实践,东部沿海地区的企业普遍具有出资意愿,出资能力越高,对中西部地区的出资难度越大,前景就越困难,员工对公司的信心就越大,资金就会被收购。


一般来说,就经验而言,与雇员一年的收入相比,外国投资的数额更合适,可以定为两年或三年,少于半年。


06整体薪酬规划


关于股权激励的目标回报率总体目标薪酬激励,考虑到股权激励要考虑到企业的工资和福利的现有水平的量时的一部分。


一般来说,规模较大,在成熟阶段的企业,工资,奖金和福利都比较好,股权激励的数量也不会太大:虽然规模较小,处于初创期或业务快速增长,工资,奖金和福利没有成熟的公司,未来前景不明确,那么你需要多一点奖金总额。


股权激励总额可按职工整体工资水平乘以系数(计算公式:股权价值=年薪支出×系数)确定。


至于系数的确定,可以根据行业总体水平和企业自身情况来确定通过将股权激励总量与员工整体薪酬水平挂钩,可以使激励总量与企业发展同步扩大,合理控制股权激励支出水平,确保股权激励与员工薪酬相适应。


相关推荐:股权激励咨询 股权设计咨询 股权落地课程