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股权落地:胜蓝股权丨滨州股权激励落地的工具应用

日期:2020-11-18 19:58:36 / 人气:

股权激励落地的工具应用


一、股权赠与

即公司现有股东取出部分股份,一次性或批量赠送给被激励的对象,并可设定赠送条件,如签订一定期限的劳动合同,完成约定的绩效指标等,也可以不设附加条件,无偿赠送。股票赠与计划一般给予股票占总股本的比例,通常分批给予。


这种激励成本高,无痛激励也容易引起激励者不关心,约束效果差。


二、股权购买

本公司现有股东拿出来给予鼓励或增资扩股的股份的一部分,但投资者需要被激发或获得具有自主知识产权的证券交易所,很高兴能够获得完整的所有权,股票所有权具有所有权,投票权,利转让权和继承权的权利。股份的购买价格通常与每股价格或净资产。


股票购买可以提高激励的归属感和成就感,同时实现激励、约束和角色转换的目的但是,如果股票价值下降,激励措施的投资将遭受财务损失,所购股票的转让一般会受到限制。


三、股权期股

公司现有股东曾一度给予激励人一定数量的股金权利和投票权(此时这部分股份称为虚股),而激励者则用股息以事先商定的价格购买这部分虚拟股票数年。将其转换为真正的股份(即“权利”)。


上市前实行期权激励虽然有先例,但很容易导致股权结构的不稳定,不利于上市申报和上市审计,因此在目前的实践中是谨慎的。


四、虚拟股份

本公司现有股东发放的虚拟股票是由一定量的,没有资金的动力,可以享受公司成长的价值兴奋,公司需要支付的好处,退出机制并不要求公平,但绝不虚通电股票投票权,转让权和继承权,只有分红的权利。


这种方式的激励效果不是很明显,容易导致短期行为。


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